"Koja je vaša najveća slabost?": Evo kako dati odgovor koji poslodavci žele čuti

Nakon više od decenije rada u ljudskim resursima, Medlin Man, osnivačica karijernog koučing biznisa Self Made Millennial, zna šta poslodavci zaista traže. Tokom rada kao regruter shvatila je da mnogi kandidati imaju ograničeno razumijevanje procesa selekcije i da nisu uvijek najobrazovaniji i najiskusniji oni koji uspiju, već oni koji znaju kako da pametno pristupe traženju posla, piše CNBC Make It.

"Koja je vaša najveća slabost?"

Prema Man, priprema je ključ uspjeha: bićete opušteniji i sigurniji ako unaprijed imate nekoliko osmišljenih odgovora i konkretnih primjera. Jedno od najčešćih pitanja na intervjuima je upravo "Koja je vaša najveća slabost?"

Suština ovog pitanja je da pokažete sposobnost samorefleksije, prneosi Ekapija. Mnogi kandidati pokušavaju da ga izbjegnu frazama poput "Previše radim" ili "Perfekcionista sam", ali iskusni regruteri lako prepoznaju neiskrenost.

Dobar odgovor zahtijeva balans: priznajte realnu slabost, ali ne onu koja je ključna za posao. Ako konkurišete za poziciju računovođe, nemojte reći da mrzite Excel – to vas automatski diskvalifikuje. Umjesto toga, slabost bi trebalo da bude konkretna, stvarna i takva da može da se popravi, na primjer: "Ponekad mi je teško da dobijem internu podršku kad vodim veliki projekat."

Važno je biti sažet i odmah objasniti kako radite na prevazilaženju slabosti. Možete navesti konkretne korake: rad na odnosima sa kolegama iz drugih odjeljenja, traženje mentorstva ili dodatne obuke i kurseve. Sve to pokazuje proaktivnost.

Iako razgovor o slabostima može biti neprijatan, poslodavci ovo pitanje ne postavljaju da bi vas "uhvatili". "Svako ima slabosti. Ako ozbiljno razmišljaju o tome da vas zaposle, žele samo da razumiju kako da rade sa vama", poručuje Man.