Transparentnost u platama: Hrvatska uvodi obavezu javne objave plata
Uprkos postojećoj Direktivi o jednakosti plata, razlika u primanjima između muškaraca i žena i dalje iznosi prosječno 13%, dok na rukovodećim pozicijama dostiže čak 45%, što znači da dvije žene s istim kvalifikacijama i iskustvom zajedno zarađuju koliko jedan muškarac.
Nova direktiva uvodi obavezu transparentnosti plata, uključujući javnost podataka o početnim platama, rasponima primanja za pojedina radna mjesta i kriterijumima za njihovo određivanje, koji moraju biti objektivni i rodno neutralni. Zaposleni će imati pravo na uvid u prosječne platne razrede i rodne razlike u zaradama za poslove jednake vrijednosti.
Poslodavci s više od 250 zaposlenih morat će godišnje da izvještavaju o platama, dok će oni sa 100 do 250 zaposlenih to činiti svake tri godine, prenosi Poslovni dnevnik. Ako izvještaji pokažu razliku u primanjima veću od 5% bez objektivnog opravdanja, poslodavci će morati da sprovedu zajedničku procjenu plata s predstavnicima radnika. U slučaju spora, teret dokaza biće na poslodavcu, a radnici će moći da traže naknadu za neisplaćene razlike, bonuse i beneficije.
Direktiva će promijeniti poslovnu praksu, zahtijevajući od kompanija potpunu transparentnost i ravnopravnost u platama. Vlada Hrvatske najavila je implementaciju direktive u nacionalne propise prije ljeta 2025. godine, što će značajno uticati na poslovnu kulturu i upravljanje platama u hrvatskim i evropskim kompanijama, čineći plate javnim i uklanjajući njihov tabu status.
