Ukupna kompenzacija u S&P 500 porasla je 7,7 posto u 2024. godini i dosegla 19 miliona dolara. To predstavlja najbrži rast od 2021. godine.
Za usporedbu, prosječne plate američkih radnika rasle su znatno sporije, samo 3,6 posto. Time se razlika u primanjima i dalje produbljuje. Najplaćeniji direktori, poput Rick Smitha iz Axon Enterprisea i Briana Niccola iz Starbucksa, ostvarili su milionske nagrade u obliku dionica i bonusa.
Time dodatno do izražaja dolazi nejednakost u društvu i poslovnom okruženju. Stručnjaci naglašavaju da ovakav trend ukazuje na rast koncentracije bogatstva i moći unutar poslovne elite, dok radnici sve teže podmiruju svakodnevne troškove.
Kritike, omjeri plata i podrška dioničara
Rastuća razlika između plata direktora i zaposlenika izaziva kritike sindikata i stručnjaka, pri čemu omjer plate izvršnog direktora i radnika može biti i više od 6600:1. Primjer firme Nvidia pokazuje omjer 166:1, gdje prosječni zaposlenik zarađuje 301.233 dolara, a CEO Jensen Huang 49,9 miliona dolara, prenosi Financa ba. Iako je javna percepcija često kritična, dioničari i dalje podržavaju visoke pakete kompenzacija za menadžment, smatrajući ih poticajem za postizanje poslovnih ciljeva.
Prema analizama, razlika u platama djelomično odražava poslovni model kompanija, ali naglašava i širi problem ekonomske nejednakosti. Rasprave o pravednosti sistema plata u SAD-u postaju sve važnija tema u javnom i ekonomskom prostoru.
